W okresie letnim (od maja do końca września) widoczne jest szczególnie wysokie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, co przekłada się na liczne oferty w tej kategorii. Już od wiosny gastronomia i hotelarstwo aktywnie poszukują pracowników na sezon letni. W tym czasie nie tylko uczniowie i studenci, ale także osoby dorosłe decydują się na podjęcie pracy sezonowej, często niezwiązanej z ich stałą działalnością zawodową. Motywują je nie tylko atrakcyjne wynagrodzenia, ale także dodatkowe korzyści, takie jak możliwość pracy w interesujących lokalizacjach.

  • Gdzie najłatwiej znaleźć zatrudnienie latem?
  • Czy opłaca się jeszcze wyjeżdżać za granicę w poszukiwaniu pracy?
  • Ile pieniędzy „na rękę” można zarobić w miesiąc?
  • Na jakie pułapki uważać, podejmując pracę sezonową?

Na te wszystkie pytania odpowiadamy w najnowszym artykule: praca sezonowa od A do Z. Zaczynamy!

 

Praca sezonowa — definicja 

Praca sezonowa to forma tymczasowego zatrudnienia, która dotyczy branż zależnych od sezonowości lub warunków atmosferycznych. W Polsce takie zatrudnienie mogą podjąć zarówno obywatele kraju i Unii Europejskiej, jak i osoby spoza UE. Praca sezonowa jest doskonałą okazją do zarobienia dodatkowych pieniędzy i podreperowania domowego budżetu. Dla wielu osób jest to pierwsza w życiu praca, za którą otrzymuje się solidne wynagrodzenie. Największym zainteresowaniem cieszy się wśród młodych ludzi – uczniów i studentów. Niestety, wielu pracodawców wykorzystuje brak wiedzy i doświadczenia swoich młodych pracowników, dlatego ważne jest, aby dobrze znać zakres obowiązków i praw pracownika sezonowego.

Czy istnieje oficjalna definicja pracy sezonowej? To zależy. Kodeks pracy nie określa jednoznacznie, czym jest praca sezonowa. Niemniej jednak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 1986 roku stanowi, że pracą sezonową można nazwać każdą pracę wykonywaną przez określony okres w roku, związaną z porą roku i warunkami atmosferycznymi.

 

Umowa o pracę sezonową — na co zwrócić uwagę

Pracodawcy dla pracowników sezonowych często wybierają elastyczne formy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Najczęściej praktykowane jest jednak zawieranie umów sezonowych na czas określony, co pozwala na jasne określenie okresu początkowego i końcowego sezonu. Oto, na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy sezonowej:

  1. Określenie stron umowy. Umowa powinna jasno wskazywać strony – pracodawcę i pracownika.
  2. Czas trwania umowy. Precyzyjnie określone ramy czasowe, na jakie zawierana jest umowa, z zaznaczeniem, że jest to umowa sezonowa.
  3. Sposób obliczania wynagrodzenia. Umowa powinna wskazywać sposób wynagradzania – czy jest to ryczałt miesięczny, stawka godzinowa, premie, czy zasady rozliczania napiwków.
  4. Zakres obowiązków. Jasno określony zakres obowiązków pracownika pomaga uniknąć nieporozumień.
  5. Forma zawarcia umowy. Mimo że umowa ustna jest wiążąca, warto zadbać, aby warunki pracy były określone na piśmie, co zabezpiecza interesy obu stron.

Konsultacja z potencjalnym pracodawcą przed podpisaniem umowy pozwala na uzyskanie szczegółowych informacji na temat warunków pracy oraz oczekiwań w danej branży. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia w kwestiach związanych z zatrudnieniem, warto rozważyć skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Renomowana agencja pracy jest dobrym sposobem na znalezienie bezpiecznej i odpowiednio dopasowanej oferty pracy sezonowej.

W ATERIMA WORK znajdziesz atrakcyjne oferty pracy sezonowej w Polsce i za granicą. Wiele z naszych ogłoszeń zawiera informacje o natychmiastowym zatrudnieniu, dlatego zachęcamy kandydatów do regularnego odwiedzania naszej strony z aktualnymi ofertami pracy. Oferty pracy sezonowej w Polsce skierowane są zarówno do obywateli polskich, jak i cudzoziemców.

 

Wakacyjna praca sezonowa w Polsce — gdzie potrzeba rąk do pracy

W Polsce latem 2024 roku największe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych odnotowuje się w branży rolniczej, turystycznej, budowlanej oraz gastronomicznej. Poszukiwani są pracownicy do obsługi restauracji, hoteli, a także do zbioru owoców i warzyw. Sektor gastronomiczno-hotelarski zgłasza duże potrzeby kadrowe już od wczesnej wiosny, zwłaszcza w największych miastach oraz miejscowościach popularnych wśród turystów w okresie letnim. 

W pracy sezonowej dostępne są różnorodne stanowiska, takie jak kelner, sprzedawca, recepcjonista, ogrodnik, zbieracz owoców, pracownik fizyczny, przewodnik turystyczny, animator dla dzieci. W okresie wakacyjnym rośnie także zapotrzebowanie na osoby świadczące usługi sprzątania, gotowania i opieki nad dziećmi. Dzięki szerokiemu wachlarzowi ofert każdy, niezależnie od doświadczenia i umiejętności, może znaleźć odpowiednią dla siebie pracę. 

 

Książeczka sanepidowska — przepustka do większych zarobków

Większość ofert pracy sezonowej nie wymaga doświadczenia ani specjalnych kwalifikacji, jednak warto zadbać o aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. W przypadku wielu stanowisk niezbędne jest posiadanie książeczki sanepidowskiej. Dotyczy to szczególnie pracowników mających kontakt z żywnością i wodą przeznaczoną do spożycia przez innych. Książeczkę sanepidowską muszą wyrobić również osoby zajmujące się myciem naczyń lub pojemników mających kontakt z żywnością, wodą i lekami, a także pracujące z dziećmi do 6. roku życia. Posiadanie tej książeczki może otworzyć drzwi do lepiej płatnych ofert pracy sezonowej.

 

Jak wyglądają stawki w pracy wakacyjnej 2024 w Polsce? 

Jakie stawki oferują pracodawcy w branży turystycznej, hotelarskiej, gastronomicznej, rolniczej czy budowlanej? Niektórzy mogą zarobić w sezonie nawet 50 zł na rękę za godzinę pracy.

 

Praca sezonowa w branży turystycznej 

  • Osoby, które podejmują pracę przy obsłudze przyjeżdżających na wypoczynek urlopowiczów w popularnych miejscowościach turystycznych, mogą liczyć na zarobki w granicach od 20 zł do 50 zł za godzinę netto. 
  • Najwięcej zarabiają osoby obsługujące wypożyczalnie sprzętu wodnego, instruktorzy surfingu, nurkowania lub żeglarstwa, tutaj mówimy o stawce od 30 do nawet 50 zł na godzinę. 
  • Animatorzy prowadzący różnorodne zajęcia rekreacyjne i rozrywkowe dla dzieci i dorosłych zarabiają od 22 do 28 zł na godzinę netto.
  • Do 25 zł na rękę zarobią pracownicy małej gastronomii, czyli osoby sprzedające lody czy gofry. 
  • Pracownik na plaży, który obsługuje leżaki, parasole, wypożycza sprzęt plażowy zarobi do 24 zł na godzinę netto. 

Ile zarabia się w branży gastronomicznej i hotelowej? 

Jednym z najbardziej pożądanych stanowisk jest recepcjonista/ka. Jak podaje "Gazeta Wyborcza", osoba odpowiedzialna za obsługę gości w obiektach hotelowych może liczyć na miesięczną pensję w wysokości 6 tysięcy złotych na rękę, plus dodatki takie jak zniżki na produkty firmowe i usługi, darmowe napoje i przekąski.

  • Pracownicy hotelu odpowiedzialni za sprzątanie pokoi, obsługę gości oraz restauracji mogą liczyć na stawkę od 18 do 24,5 zł netto za godzinę. 
  • Kelnerzy otrzymują podobną stawkę godzinową, do 24 zł netto. Warto podkreślić, że ich zarobki są często znacznie wyższe dzięki napiwkom zostawianym przez gości.

Praca sezonowa przy zbiorach 2024—stawki w rolnictwie i ogrodnictwie 

  • Pracownicy sezonowi w rolnictwie i ogrodnictwie mogą zarobić około 200 zł za dzień pracy. 
  • Przy zbiorach truskawek, malin można zarobić od 18 do 35 zł zł za godzinę pracy.

Praca sezonowa za granicą — czy to się jeszcze opłaca?

Mimo że stawki godzinowe utrzymują się na wysokim poziomie, w Polsce nadal brakuje rąk do pracy. Jest to częściowo spowodowane mniejszym zainteresowaniem pracą w Polsce ze strony obywateli Ukrainy, którzy wyjeżdżają do Niemiec, Skandynawii i Kanady w poszukiwaniu lepszych zarobków. Na rynku pracy obserwujemy odpływ pracowników z sektora usługowego.

Od 1 lipca płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto. Po odliczeniu składek minimalna stawka godzinowa wynosi około 21 zł netto. Studenci i uczniowie do 26. roku życia są zwolnieni z podatku dochodowego oraz składek, co sprawia, że otrzymują wynagrodzenie brutto w pełnej kwocie. Dzięki temu różnice między polskimi a zachodnimi zarobkami jeszcze bardziej się zacierają. Polskie stawki coraz bardziej zrównują się z tymi oferowanymi za granicą, a dodatkowo rynek pracy w Niemczech, Norwegii, Szwecji, Finlandii i Danii stał się mniej dostępny z powodu spowolnienia gospodarczego. To dotyczy nie tylko prac sezonowych przy zbiorach, ale także zatrudnienia w przemyśle, hotelarstwie i gastronomii. W obliczu wyższych kosztów dojazdu i utrzymania za granicą oraz mniej atrakcyjnych stawek, wyjazdy do pracy sezonowej poza Polskę tracą na opłacalności. 

 

Ile zarabia się sezonowo za granicą?

Pracując sezonowo za granicą w rolnictwie, na przykład na polu szparagów czy w szklarni można zarobić miesięcznie od 1100 do 1300 euro. Wyjazdy do Hiszpanii czy Włoch oferują dodatkowy walor turystyczny, co może być atrakcyjne dla osób pragnących połączyć pracę ze zwiedzaniem. 

Nadal kuszące są oferty pracy w przemyśle i produkcji, choć tutaj umowy zazwyczaj obejmują dłuższe okresy niż tylko wakacyjne miesiące. Często do podstawowej stawki doliczane są dodatki za nadgodziny lub pracę w dni wolne i weekendy. Aby przyciągnąć kandydatów, niektórzy pracodawcy oferują również darmowe posiłki, dowozy do pracy czy opiekę medyczną. Kluczem do lepszych zarobków jest znajomość języków – lokalnego oraz angielskiego. To otwiera drzwi do bardziej atrakcyjnych ofert i wyższych wynagrodzeń. 

W Czechach pracownicy produkcji zarabiają miesięcznie od 1500 do 2000 euro brutto, co odpowiada około 6400-8500 zł. Osoby zainteresowane pracą w gastronomii mogą spodziewać się wynagrodzenia w wysokości około 2000 euro brutto miesięcznie.

W Niemczech pracownicy magazynów, produkcji oraz osoby zajmujące się sprzątaniem mogą liczyć na miesięczne zarobki wynoszące około 2200 euro brutto (około 8500 zł).

W Szwecji pracownicy produkcji mogą oczekiwać miesięcznego wynagrodzenia w wysokości około 2100 euro netto (prawie 9000 zł).

W ATERIMA WORK oferujemy bezpieczne i legalne zatrudnienie we Francji, skierowane do polskich specjalistów i fachowców. Nasze oferty pracy obejmują między innymi takie branże jak budownictwo, spawalnictwo, produkcja, branża metalurgiczna.

 

Jak bezpiecznie szukać pracy sezonowej?

Bezpieczeństwo podczas poszukiwania pracy sezonowej jest kluczowe, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i oszustw. Poniżej kilka istotnych wskazówek:

  • Należy brać pod uwagę wyłącznie oferty od znanych pracodawców lub sprawdzonych agencji pośredniczących. Renomowane firmy i agencje mają dobrą reputację i doświadczenie, co zwiększa szanse na bezpieczne i uczciwe zatrudnienie.
  • Unikać wyjazdów do pracy "w ciemno". Nie wyjeżdżać do pracy bez pełnej znajomości szczegółów dotyczących charakteru pracy oraz warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i zakwaterowanie.
  • Zawsze podpisywać umowy przed podjęciem pracy. Umowa pisemna jest podstawowym zabezpieczeniem praw pracownika i powinna zawierać wszystkie istotne warunki zatrudnienia.
  • Nie płacić za pośrednictwo pracy. Legalne agencje pracy nie pobierają opłat od pracowników za znalezienie pracy.

Dzięki tym wskazówkom można bezpiecznie i świadomie szukać pracy sezonowej, minimalizując ryzyko związane z nieuczciwymi ofertami i niepewnymi warunkami zatrudnienia.

 

 

Wakacje 2024 przynoszą ze sobą nie tylko czas relaksu i odpoczynku, ale także szereg możliwości zarobkowania poprzez pracę sezonową. W różnych branżach, takich jak turystyka, gastronomia, budownictwo czy rolnictwo, pojawia się wysokie zapotrzebowanie na dodatkową siłę roboczą. Dla wielu osób praca sezonowa stanowi doskonałą okazję do zarobienia dodatkowych pieniędzy oraz zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.

Kluczem do skutecznego poszukiwania pracy sezonowej jest także wybór odpowiedniej agencji pracy. Przed podpisaniem umowy warto dokładnie zbadać certyfikaty i rejestry agencji oraz zapoznać się z ich standardami pracy.

Dzięki przestrzeganiu tych zasad można bezpiecznie i skutecznie szukać pracy sezonowej, maksymalizując szanse na znalezienie atrakcyjnej oferty i minimalizując ryzyko związane z nieuczciwymi praktykami pracodawców. Warto korzystać z dostępnych możliwości, by wakacje 2024 przyniosły nie tylko wypoczynek, ale także dodatkowe korzyści finansowe i zawodowe.