Polski rynek rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na przestrzeni ostatniego ćwierćwiecza charakteryzują dynamiczne zmiany. Początki były trudne. Wydaje się, że najpierw tworzyło się i rozwijało wiele innych stref polskiego biznesu (np. szeroko pojęte finanse, sprzedaż), a dopiero później przyszedł czas na obszary związane z zarządzaniem ludźmi, w tym cały proces rekrutacji i selekcji.
Zachęcamy do zapoznania się z raportem "Preferencje pracowników wobec pracodawców” – stworzonym przez ATERIMA HR. Przedstawiono w nim rekrutację oczami pracownika, ale także omówiono, dlaczego zatrudnione osoby rezygnują z pracy.
Raport dostępny jest tutaj.
