Nowe przepisy UE dotyczące przejrzystości wynagrodzeń — poznaj 3 najważniejsze zmiany

Rok 2023 przyniósł przełom w transparentności płac za sprawą nowej dyrektywy unijnej. Dzięki porozumieniu Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie przyjęcia dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń pracodawcy będą zobowiązani m.in. do publicznego udostępniania danych o różnicach w wynagrodzeniach w podziale na płeć. Czy to oznacza koniec dysproporcji w pensjach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej i Polsce? Czy firmy będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach już na etapie rekrutacji? Czy i kiedy jawność płac stanie się faktem?

W okresie letnim szczególnie widoczne jest wysokie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, dlatego na rynku pojawia się dużo ofert pracy w tej charakterystyce. W tym czasie nie tylko młodzież szkolna i studenci, ale także osoby dorosłe często decydują się na pracę sezonową niezwiązaną z ich regularną aktywnością zawodową. Czynnikiem motywującym są nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także dodatkowe korzyści, takie jak np. możliwość pracy w atrakcyjnych lokalizacjach.

Z dniem 01.06.2023 roku nasze biuro zmieniło swoją siedzibę. Nowe biuro mieści się nieopodal, na 1. piętrze budynku H kompleksu Bonarka4Business.

Pracownik tymczasowy podlega takim samym zasadom podatkowym, jak każdy inny pracownik zatrudniany w danej firmie. Bezwzględnie musi on opłacać podatki i składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. W niniejszym artykule wyjaśnimy, że oni także mają prawo do korzystania z ulg podatkowych.

Jak poradzić sobie z koniecznością przeprowadzenia rekrutacji, jeśli mamy mocny deficyt czasu? Powierzyć to doświadczonej agencji zatrudnienia – ATERIMA WORK.