Jak rekrutujemy pracowników tymczasowych?

W ostatnich latach dużo mówi się o tzw. transparentności w biznesie. Wiele firm za transparentne się uważa, wielu klientów takowych firm poszukuje. Pytanie, co tak naprawdę oznacza ten termin? Co kryje się pod pojęciem transparentności?

Legalność pobytu i pracy w Polsce odgrywa teraz kluczową rolę w kontekście realnej pomocy udzielanej uchodźcom z Ukrainy. Jesteśmy agencją zatrudnienia, która już od dekady pomaga w znalezieniu pracy osobom, które jej potrzebują. Głęboko wierzymy, że nasze wsparcie choć częściowo odmieni los osób pochodzących z Ukrainy.

Od początku swojej działalności, w ATERIMA WORK z powodzeniem zatrudniliśmy 20 tys. obywateli Ukrainy. Wielu naszych pracowników, nasze koleżanki i koledzy, to osoby pochodzące z kraju objętego wojną. Solidaryzujemy się z nimi i głęboko wierzymy, że nasze wsparcie może odmienić trudne położenie, w jakim nagle znaleźli się nasi sąsiedzi. Działamy dwutorowo: obywatelom z Ukrainy pomagamy w znalezieniu pracy i mieszkania w Polsce, a pracodawców zachęcamy do akcji DAM PRACĘ – w jej ramach zapraszamy wszystkich przedsiębiorców do zgłaszania chęci zatrudnienia ukraińskich kobiet.

Rozwój własnej działalności zawsze związany jest z coraz większą ilością obowiązków, które należy wykonać, by firma prosperowała w sposób właściwy. Outsourcing polega na przekazywaniu zadań i określonych projektów do realizacji firmie zewnętrznej, co pozwala uporać się z nawałem powinności, do realizacji których jesteśmy zobligowani prowadząc działalność. Jakie korzyści niesie z sobą outsourcingu usług?

Poszukiwanie nowych pracowników, a następnie zatrudnianie ich, wymaga czasu i dopełnienia wielu formalności. Podobnie wygląda to w przypadku poszukiwania zatrudnienia. Nic więc dziwnego, że zarówno pracodawcy, jak i kandydaci szukają wsparcia w agencjach pracy tymczasowej. Jakie są wady i zalety korzystania z ich usług?