ATERIMA na spotkaniu Śląski HR

Eksperci z naszej firmy wzięli udział w spotkaniu „Śląski HR – od projektu do efektu”. W oparciu o metodę Open Space Technology poprowadzili na nim dwie inspirujące sesje z obszaru HR.

Lubimy się dzielić, szczególnie wiedzą

Sprawdź nasze rozwiązania i zobacz, co u nas słychać

13.12.2016

Preferencje pracowników wobec pracodawców” – raport ATERIMA HR

Obecnie w wielu branżach znalezienie wartościowego pracownika znów stanowi nie lada wyzwanie, ale komunikacja i relacje zachodzą już na nieco wyższym poziomie niż 20 lat temu.
02.12.2016

Jaki jest polski szef, a jakiego chcemy mieć? Sprawdź wyniki raportu

Rynek pracy podlega ciągłym, coraz bardziej dynamicznym zmianom. Obserwujemy dziś, jak nierzadko dużym wyzwaniem i czasochłonnym procesem jest znalezienie skutecznego pracownika. Jak wygląda rekrutacja jego oczami? Jakiego szefa chciałby mieć? M.in. na te pytania odpowiada najnowszy raport „Preferencje pracowników wobec pracodawców".
28.11.2016

Poznaniak do pracy w Katowicach, czyli metody i narzędzia rekrutacji zdalnej

Rozmowa kwalifikacyjna przez lata kojarzyła się z bezpośrednim kontaktem rekrutera z kandydatem. Tymczasem coraz częstsze i popularniejsze staje się komunikowanie zdalne. Nadal jednak wiele organizacji woli zaprosić kandydata na spotkanie. Czy nie tracimy wówczas więcej niż wydaje nam się, że zyskujemy?
24.11.2016

ATERIMA otwiera się na pracowników ze wschodu

W związku ze zmianami na rynku pracy postanowiliśmy zaprosić do współpracy z nami pracowników z Ukrainy, Rosji i Białorusi. Wśród naszych ofert pracy czekają pierwsze ogłoszenia dla osób zza wschodniej granicy.
21.11.2016

„Preferencje pracowników wobec pracodawców” – zobacz nasz raport!

Dlaczego rezygnujemy z pracy? Jaki jest polski szef? Jak wygląda rekrutacja oczami kandydata? Między innymi na te pytania odpowiada najnowszy raport autorstwa naszego Eksperta HR – Anny Dolot.
16.11.2016

Jak odnaleźć wyjątkowego specjalistę, gdy zwykłe metody poszukiwań zawodzą?

Są zadania, których nie da się wykonać bez odpowiedniego doświadczenia. Są i takie, w których kluczem do rozwiązania jest indywidualne podejście. Poniższe studium przypadku łączy jedno i drugie, tworząc zlecenie, którego bez znajomości rynku i bez personalnego podejścia do kandydatów, nie bylibyśmy w stanie wykonać. Przeczytaj, jak poradziliśmy sobie ze znalezieniem nowego dyrektora spółki dedykowanej do transportu wewnętrznego.
Loading