
Coaching – niestandardowe narzędzia aktywizujące, cz. II
Pytania to ten element coachingu, który wyróżnia metodę spośród innych form rozwoju pracowników (pisaliśmy też o tym w pierwszej części artykułu). W związku z dynamiczną ewolucją coachingu, coraz częściej pojawiają się jednak kolejne rozwiązania (np. Mapy Myśli), których celem jest pobudzanie i inspirowanie klienta. Tym razem przyglądniemy się pracy ze skalami.