Ryczące czterdziestki i więcej – o korzyściach z zatrudniania pracowników 45+
Wiek do 25 lat, doświadczenie 10 lat – tak do niedawna mawiano o idealnym kandydacie. Poszukiwany profil dotyczył kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Życie i praktyka gospodarcza zweryfikowały te nierealne oczekiwania. Co więcej, na rynku pracy spotykamy się z rosnącą liczbą dojrzałych pracowników. Jakie są atuty, a jakie ograniczenia pracowników 45/50+?
