Jak rekrutujemy pracowników tymczasowych?

Od 1 stycznia 2022 roku wprowadzone zostaną przez polski rząd zmiany w przepisach podatkowych w ramach ustawy „Polski Ład”. Jak można przeczytać na stronach rządowych „Polski Ład” to plan odbudowy polskiej gospodarki po pandemii COVID-19. Plan ten ma na celu zmniejszenie nierówności społecznych i poprawę warunków życia w Polsce.

З 1 січня 2022 року уряд Польщі вносить зміни до податкового законодавства згідно із законом «Польський лад». Як ми читаємо на урядових сайтах, «Польський лад» – це план відновлення польської економіки після пандемії COVID-19. Він спрямований на зменшення соціальної нерівності та покращення умов життя у Польщі.

Niełatwy czas izolacji przyniósł w efekcie problem braków kadrowych dla wielu polskich firm. Dobrym rozwiązaniem tej sytuacji może być zatrudnianie cudzoziemców na terytorium naszego kraju. Jak wygląda ten proces? Czy jest skomplikowany?

W dzisiejszych czasach na rynku działa wiele agencji pracy tymczasowej. Pracodawcy coraz chętniej korzystają z ich usług, ze względu na szereg płynących z tego faktu korzyści. Współpracę z agencjami podejmują firmy, którym zależy na wsparciu biznesu w realizacji strategii personalnych oraz rozwoju ich działalności na rynku, gdyż stanowią dużą pomoc w osiąganiu wyznaczonych celów biznesowych.

Rozpoczynając poszukiwanie pracy zastanawiamy się zawsze na wstępie jak napisać CV i właściwie ująć w nim swoje doświadczenie zawodowe. Zagadnienie to rodzi wiele pytań. Czy celem ułatwienia sobie tego zadania wykorzystać kreator CV lub gotowe szablony? Napisać list motywacyjny, a może przesłać tylko samo Curriculum Vitae? Czy duże znaczenie będzie miała znajomość języków obcych?