
Nowe przepisy UE dotyczące przejrzystości wynagrodzeń — poznaj 3 najważniejsze zmiany
Rok 2023 przyniósł przełom w transparentności płac za sprawą nowej dyrektywy unijnej. Dzięki porozumieniu Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie przyjęcia dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń pracodawcy będą zobowiązani m.in. do publicznego udostępniania danych o różnicach w wynagrodzeniach w podziale na płeć. Czy to oznacza koniec dysproporcji w pensjach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej i Polsce? Czy firmy będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach już na etapie rekrutacji? Czy i kiedy jawność płac stanie się faktem?