Szukam pracy
Szukam pracownika

ATERIMA partnerem strategicznym Gali Partnerów AIESEC 2015

Agencja Zatrudnienia ATERIMA jako partner strategiczny wzięła udział w Gali Partnerów AIESEC – największej na świecie organizacji studenckiej. Spotkania z tego cyklu posiadają długą, ponad 20-letnią tradycję.

Lubimy się dzielić, szczególnie wiedzą

Sprawdź nasze rozwiązania i zobacz, co u nas słychać

11.06.2015

Im szybciej podejmiemy działania, tym bardziej będziemy konkurencyjni na rynku

Polskie firmy i tworzący je ludzie to w większości zdolni, ambitni, efektywnie i skutecznie pracujący specjaliści. Najlepszym tego dowodem jest fakt, że za granicą, w większości zachodnich krajów, jesteśmy chętnie zatrudniani i chwaleni za efekty. Nie zawsze jednak we własnej ojczyźnie potrafimy być zarówno dobrymi pracodawcami, jak i pracownikami. W czym tkwi problem?
11.06.2015

Kiedy Twój dom staje się Twoim biurem – zalety i wady home office

Home office staje się coraz bardziej popularny. Są osoby, które bardzo cenią sobie ten system, są i tacy, którzy nie wyobrażają sobie pracy bez „wyjścia do pracy”. Dyskusja nad zaletami i wadami pracy zdalnej trwa, więc spróbujmy popatrzeć na to zagadnienie zarówno oczami pracownika, jak i pracodawcy.
05.06.2015

Twardo o motywacji do pracy

Zagadnienie motywacji do pracy budzi ciągłe zainteresowanie. Naukowcy, psychologowie, praktycy biznesu zastanawiają się nad tym, co powoduje, że ludziom chce się pracować. Kiedy zaczyna się proces motywowania ludzi i kto za niego odpowiada? Który z szerokiej gamy czynników motywacji jest tym kluczowym? Przejrzyjmy wyniki badań w tym obszarze i zastanówmy się, jak to jest w przypadku każdego z nas.
03.06.2015

Gdzie szukać, gdy wiemy już kogo chcemy znaleźć?

Gdy uda nam się określić, jakie kompetencje powinien posiadać kandydat do pracy, pojawia się zasadnicze pytanie - gdzie go szukać? Możliwości jest wiele i warto rozważyć każdą z nich, ponieważ znalezienie na rynku pracy kandydata, który spełniać będzie nasze oczekiwania, wcale nie jest proste.
28.05.2015

Jak „być w sieci”, żeby sobie nie zaszkodzić

Internet to morze informacji. Dla zwykłego Kowalskiego, studenta, pracownika i… pracodawcy. Dla większości rekruterów obszar poszukiwania informacji o kandydatach to nie tylko dokumenty aplikacyjne, ale także internet. Jak kreować swój wizerunek w sieci, aby sobie nie zaszkodzić podczas procesu rekrutacji? Poniżej kilka sprawdzonych porad.
19.05.2015

Skąd się biorą kompetencje, czyli o kompetencyjnym profilowaniu stanowiska

Każdy proces HR-owy powinien być na nim oparty: rekrutacja i selekcja, rozwój, ocenianie, motywowanie, wynagradzanie pracowników. Do każdego z tych procesów możesz podejść „na hura" albo stworzyć przemyślany kompetencyjny profil stanowiska pracy oparty na analizie stanowiskowej. W pierwszym przypadku - bałagan i chaos gwarantowany. W drugim - twoja dyscyplina ma szansę przełożyć się na wszelkie podejmowane przez ciebie działania z zakresu HR. Oto kroki, jakie należy postawić, aby skutecznie i umiejętnie sprofilować stanowisko pracy.
Loading