Epidemia a rynek pracy: Jak w ATERIMA WORK zaadaptowaliśmy się do obecnej sytuacji?

Na polskim rynku pracy coraz częściej braki kadrowe zapełniają cudzoziemcy, którzy przyjeżdżają do Polski z Ukrainy lub Białorusi. Przed nami postawione zostało jednak zadanie znalezienia i zalegalizowania pobytu pracownika ze Sri Lanki. Challenge accepted!

Są takie rekrutacje, że trzeba się dobrze nagimnastykować, aby im sprostać. Jedną z nich była, nomen omen, rekrutacja na stanowisko trenera akrobatyki. Jak poradziliśmy sobie z tym zadaniem?

Na początku roku zgłosił się do nas nowy klient – firma produkcyjna z Krakowa. Jej zapotrzebowanie było nietypowe – kontrahent chciał pilnie zatrudnić 50 osób do pracy przez krótki okres. Jak to zrobić? W ATERIMA znamy się na rekrutacji!

Specyfika projektu kontrahenta ATERIMA z branży doradztwa technicznego i inżynierii wymagała szybkiego zrekrutowania 60 pracowników zza granicy w ściśle określonym terminie. Brzmi ambitnie, prawda? Przeczytaj, jak udało się nam sprawnie przeprowadzić tak duży projekt logistyczny.

Wyobraź sobie sytuację, kiedy potrzebujesz mężczyzn do pracy na linii produkcyjnej. Szukasz pracowników i okazuje się, że lokalny rynek wyczerpał się do cna, a co gorsza nawet wśród cudzoziemców brakuje osób chętnych do pracy. Brzmi jak koszmar rekrutera? Dla specjalistów z ATERIMA to wyzwanie, z którym skutecznie sobie poradzili.